Đối với nhiều công ty, việc thuê một nguồn nhân lực chuyên nghiệp là một cột mốc quan trọng đó tách một startup nạc từ một doanh nghiệp ổn định.

Trong khi nó có thể giúp đỡ để có một người nào đó chỉ tập trung vào việc tuyển dụng, tuân thủ pháp luật, Dịch vụ trả lương, và các mối quan hệ lao động, làm như vậy tách Founders của công ty từ vài khía cạnh của kinh doanh đó có thể là rất quan trọng để duy trì văn hóa công ty.

 

Để tìm ra chủ sở hữu doanh nghiệp nhỏ nên xem xét trước khi ili thuê một đại diện Nhân sự, chúng tôi đã nói chuyện với hai người chiến thắng năm nay của các doanh nghiệp nhỏ là Nhân vật của năm giải thưởng từ US Small Business Administration (SBA).

Lisa Mattiello, người sáng lập của in thiep cuoi công ty phục vụ Rhode Island Pranzi, và Joel Graybeal, đồng sở hữu của Bắc Carolina phòng tập leo núi Tam giác Rock Club, Đề nghị hỏi mình những câu hỏi sau đây.

1. Tôi chi tiêu quá nhiều thời gian đàm phán với nhân viên?
Pranzi có 90 nhân viên và chỉ tạo ra một bộ phận nguồn nhân lực trong tháng Chín.

Mattiello nói động lực lớn nhất để làm như vậy là in thiệp cưới giá rẻ thế cô và chồng cô Were nhận được quá nhiều yêu cầu nhân viên được tăng lương và thời gian tắt, và cô muốn có một quá trình sắp xếp hợp lý cho Đối phó với Them.

"Đó chỉ là nhận ra điều khiển," Mattiello, ai để thêm that she Cung cấp cho nhân viên 12% và 13% tăng so với 2% hoặc 3% tăng ili sẽ thiệp cưới độc đáo nhận được tại một công ty lớn nói. "Đó là cứng Khi mọi người đang đến với các chủ sở hữu của công ty, và ili giữ Hitting bạn lên cho ngày nghỉ."

2. Tôi có cần giúp đỡ để quản trị một kế hoạch chăm sóc sức khỏe dunganto-Tài trợ?
Phục vụ như là các quản trị viên cho một kế hoạch chăm sóc sức khỏe có thể là một cái gì đó của một nhức đầu, và bạn có thể muốn trao quyền cho một người chuyên nghiệp.

Bắt đầu từ năm 2015, Đạo Luật Chăm sóc Giá cả phải chăng sẽ yêu cầu các công ty có tương đương với 100 nhân viên toàn thời gian để lựa chọn giữa sản phẩm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên hoặc những Thanh toán thuế. Trong năm 2016, Cutoff này sẽ giảm xuống còn 50 nhân viên.

3. Tôi có gặp khó khăn Giữ lại nhân viên?
Một bộ phận nguồn nhân lực tốt có thể đi thiệp cưới ý tưởng một chặng đường dài hướng tới việc bảo đảm nhân viên tài năng nhất của bạn ở lại với công ty. Chuyên gia nhân sự có thể phát hành và Phân tích Khảo sát việc làm hài lòng, cung cấp một không gian an toàn cho người lao động khiếu nại, và kế hoạch hoạt động sau giờ làm việc đó củng cố những mối giữa nhân viên và đồng nghiệp của họ.

"Điều quan trọng đối với chúng tôi là đó chúng tôi đảm bảo nhân viên của chúng tôi ở lại," Mattiello nói.

4. Tôi Dành nhiều thời gian vào các nhiệm vụ đó không cần phải chuyên môn của tôi?
Tam giác Rock Club có 65 nhân viên và sắp thuê thiệp cưới đẹp một giám đốc nhân sự. Graybeal, đồng sở hữu của công ty, cho biết đó ngay bây giờ giám đốc của câu lạc bộ là mật thiết tham gia vào các quá trình như tuyển dụng, đào tạo, Dịch vụ trả lương, và điều hành các chương trình y tế công ty.

Thuê một giám đốc nhân sự sẽ Cho phép anh và đối tác của mình để tập trung nhiều hơn vào việc phát triển công ty và phát triển chiến lược dài hạn của nó.

Trong thực tế, ông nói rằng một trong những thiệp cưới giá rẻ tphcm sai lầm lớn, ông thấy các chủ doanh nghiệp khác Make up rơi vào cái bẫy của Tin tưởng đó cần ili để được tham gia vào mọi khía cạnh của công việc kinh doanh cho nó để chạy trơn tru.

"Mục tiêu của tôi là làm cho bản thân mình đã lỗi thời về cách thức kinh doanh đang chạy, và (đồng sở hữu) Andrew (Kratz) và tôi chia sẻ cùng một mục tiêu đó," Graybeal nói. "Tôi muốn trao quyền cho mọi người, tôi muốn để huấn luyện người, và tôi muốn giáo dục người dân về cách ili có thể làm cho các quyết định."

Tam giác Rock Club leo tường đá wallTriangle rock ClubThe tại Triangle Rock Club.

5. Vì vậy, chúng ta cần phải đầu tư vào Tạo một bộ rõ ràng về chính sách lao động?
Khi bạn bắt đầu, nó làm cho tinh thần để đối phó với vấn đề Mỗi nhân viên trên cơ sở từng trường hợp cụ thể, Nhưng có một nguồn nhân lực các mẫu thiệp cưới đẹp chuyên nghiệp tạo ra một tập hợp các thủ tục thống nhất có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian trong thời gian dài, và cũng chắc chắn bạn ở phía bên phải của pháp luật.

Tại Pranzi, nhóm nghiên cứu nguồn nhân lực được đặt cùng một nhân viên dẫn cải tiến và thiết lập các thông lệ chuẩn cho như thế nào và khi người lao động có thể yêu cầu thời gian tắt, và làm thế nào các nhà quản lý có thể viết lên cho nhân viên đi muộn.

Khi mọi việc đang bận rộn, như Họ đang ở Pranzi Trong mùa cưới vào mùa hè này, các cả các loại nhiệm vụ có thể bị lạc trong shuffle.

"Trong thời gian cao điểm của điên cuồng, đó là khi nó đánh bạn," Mattiello nói. "Tôi chỉ muốn chắc chắn đó chúng tôi đang ở trên lên và lên."

Tìm hiểu thêm và cùng chia sẻ kiến thức tại : http://congdongsinhvien.net/forum/chia-se-kien-thuc/34476-5-cau-hoi-chu-doanh-nghiep-nen-hoi-ban-than-ho.html#ixzz3lVOUBRKA 
wWw.CongDongSinhVien.Net đang cần tuyển thành viên BQT , hãy ghé thăm !