những thắc mắc phỏng vấn tốt nhất sẽ nói cho bạn biết về con người đích thực phía sau bộ giấy má xin việc, mách nhỏ về những điểm riêng của người tìm việc, điểm cộng, điểm yếu, kiến thức, kỹ năng và khả năng khiến việc của họ. -> 11 loại câu hỏi phỏng vấn thường gặp

các thắc mắc phỏng vấn phải chăng nhất cũng mang đến lợi ích cho ứng cử viên xin việc khi cho họ cơ hộ để nhắc chi tiết hơn về các điều chưa được mô tả hết trong CV của mình.

trong khi một người phỏng vấn kinh nghiệm luôn biết được các câu hỏi riêng thích hợp sở hữu vị trí xin việc, danh sách của chúng ta bao gồm 10 thắc mắc phải chăng nhất với thể được vận dụng cho phổ thông vị trí, nhiều lĩnh vực khác nhau:

trong khoảng đầy đủ những điều bạn đã biết về vị trí này, về tôi và tổ chức của chúng tôi, hãy nhắc cho tôi biết bạn cảm thấy như thế nào khi muốn đóng góp sức mình cho công ty?

thắc mắc phỏng vấn này giúp sắp đặt người tìm việc thành hai loại: người tìm việc sáng giá và không sáng giá.

“Những người thực thụ có sự chuẩn bị sẽ thích thời cơ được tỏa sáng này và sẽ tỏa sáng, điều này diễn tả họ đã chuẩn bị trước mọi thứ và ngay thức thì thực hành được trong buổi phỏng vấn hôm nay”, Darrell W. Gurney – 1 chuyên gia định hướng nghề nghiệp nhắc.

“Những người không với sự chuẩn bị sẽ vấp ngã và quyết tâm trả lời 1 phương pháp chung chung, hơn là giải đáp 1 phương pháp rõ ràng”.

vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?

"Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất bởi vì nó buộc phải người tìm việc để xác định các điều nằm ngoài sự cạnh tranh ác liệt của các ứng cử viên khác trong quá trình phỏng vấn" Doug Schade, hiệu trưởng và giám sát quản lý tuyển dụng tại Winter, Wyman & Company - New York Kế toán & vốn đầu tư đề cập.

lúc bạn phải đối mặt với một đống giấy má nhắc 1 câu chuyện tương tự, thắc mắc này sẽ giúp bạn xác định được các người tìm việc tốt nhất.

một người đi phỏng vấn làm cho rẻ công tác giải thích các kinh nghiệm đáng giá như thế nào, mang kiến thức chuyên môn, thông báo thị phần và các ích lợi tư nhân ra sao sẽ phân phối cho tổ chức của bạn 1 nguồn năng lượng mà bạn đang trông đợi ở 1 người bạn muốn tuyển. -> 

nếu bạn với thể bắt đầu sự nghiệp của bạn lại một lần nữa, bạn sẽ làm cho điều gì khác trước?

thiên nhiên 1 ai muốn sống trong quá khứ một bí quyết tiếc nuối, đây có thể là 1 nghi vấn phỏng vấn hay, Brendan Courtney, chủ tịch của đơn vị nhân sự Randstad nguồn vốn & Kế toán và The Mergis Group, Boston đề cập.

bắt buộc một ứng cử viên giải thích về các quyết định chính mà anh ấy đã khiến, khiến cho nổi bạn các phần hăng hái và bị động, cho thấy khả năng cá nhân mang thể tạo nên các quyết định mang tính toán 1 cách nhiều năm kinh nghiệm dựa trên kinh nghiệm tư nhân đã có trước đó.

Điều này cũng là thời cơ để các người tìm việc ứng tuyển san sớt tầm hình của họ lâu dài và tham vẳng của họ như thế nào. cách trả lời phỏng vấn xin việc thông minh

nếu như tôi liên lạc sở hữu điều hành sắp nhất của bạn và hỏi về ngành trong công tác mà ban cần cải thiện nhất thì tôi nên Nhận định điều gì?

"Tôi thích câu hỏi này bởi vì đó là một trong những đích thực thu hút được một giận dữ trung thực trong khoảng các ứng cử viên", chuyên gia hướng nghiệp Lauren Milligan của ResuMayday, Warrenville, Bang Illinois, 1 tổ chức giải đáp nghề nghiệp cho biết.

"Không mang sự tinh tế sẽ tác động đến câu trả lời này ngay bởi vì lúc người giám sát được đưa vào các cuộc hội thoại, các ứng cử viên biết sự thật được biết bằng mọi giá. Về căn bản, đấy là một thắc mắc như "điểm yếu to nhất của bạn là gì," theo 1 bí quyết biểu lộ bất thần. &Quot;

Hãy biểu đạt người sếp thấp nhất mà bạn đã từng Báo cáo

Đây là 1 câu hỏi phỏng vấn hoàn hảo vì nó cho bạn biết về những mối quan hệ trong dĩ vãng, Kathy Downs, điều hành tuyển dụng công ty nguồn vốn & Kế toán Robert Half, Menlo Park, California kể.

"Câu hỏi này khiến vượt bậc các loại tính cách thức và công tác mà người tìm việc cảm thấy sở hữu thể cùng khiến việc 1 phương pháp thấp nhất, nhà phỏng vấn có thể sở hữu được phổ biến thông tin hơn lúc Quan sát kỹ năng giao thiệp của ứng cử viên, cá tính khiến việc và khả năng phù hợp mang văn hóa đơn vị như thế nào", cô nhắc.

Hãy đề cập cho tôi biết về những điều xúc tiến bạn? Điều gì khiến bạn thất vọng?

Bạn hãy hỏi các câu hỏi này theo trật tự để sở hữu thể hiểu rõ hơn động cơ của người được phỏng vấn, Janette Marx, SVP tại Adecco Staffing US, Melville, New York đề cập.

ví như những điều này khiến cho bạn cảm thấy người tìm việc thích hợp với vị trí và văn hóa đơn vị của bạn, có tức là bạn đã sở hữu 1 ứng cử viên sáng giá.

khi người tìm việc kể về những nỗi thất vẳng trong quá khó, điều đó phần nào tiết lộ các thông báo về nhân cách của ứng viên, kỹ năng ngoại giao và khả năng làm việc mang đội nhóm.

ứng viên mang trả lời bằng bí quyết luận bàn về những chi tiết nhỏ - hay bằng cách mà họ đã khắc phục thành công các cuộc xung đột theo thời gian, tài chính hay ưu tiên nào hay không? Những người ở loại thứ 2 là các người tìm việc với trí thông min hăng hái. -> câu hỏi phỏng vấn xin việc tiếng anh

Hãy cho tôi biết cuộc thương lượng cạnh tranh nhất mà bạn từng trải qua

Mọi công việc đều có can hệ tới đàm phán, và câu hỏi này đem đến loại nhìn sâu sác, ko chỉ ở kỹ năng thương lượng trực tiếp và còn giúp bạn biết được khả ứng ứng viên điều hướng trong các cảnh huống khó khăn như thế nào, Marx nói.

những ứng cử viên sở hữu khả năng đàm phát thấp nhất sẽ giải đáp câu hỏi này bằng cách bộc lộ cả 2 mặt của vấn đề và sau ấy giải thích tại sao họ lại liên kết các vấn đề hoặc giải quyết theo một quá trình để mang được kết quả mà cả 2 bên cùng mang lợi.

làm cho thế nào bạn có thể giao thông có nhân viên của bạn khi sở hữu 1 quyết định sở hữu tính chiến lược của công ty cần được thực hiện?

Câu tư vấn của ứng cử viên sẽ kể cho bạn biết liệu một nhà điều hành mang đủ an toàn để liên lạc có các người khác lúc quyết định chiến lược được đưa ra hay không. Jayne Mattson, phó chủ toạ, Keystone Associates, Boston, một đơn vị điều hành nghề nghiệp kể.

phương pháp ứng cử viên địa chỉ có nhân viên – thí dụ như thông tin giao tiếp bằng văn bản, giao du trực tiếp 1 đối một hoặc trong 1 buổi họp hàng ngũ – sẽ đề cập cho nhà phỏng vấn hồ hết về bắt mắt điều hành của ứng cử viên.

Bạn sẽ ở đâu trong 5 năm nữa?

mang thắc mắc phỏng vấn này, các gì người tìm việc nhắc ko quan trọng, nhưng phương pháp mà họ biểu hiện như thế nào mới là điều quan trong Joey V. Price, CEO của Jumpstart HR, một nhà quản lý nhà cung cấp nhân sự tại Washington, D.C đề cập.

"Nếu bạn nhận ra đôi mắt của ai đấy sáng lên khi mường tượng tương lai, với thể nhận thấy đây là 1 người rất tham vẳng, là người biết được họ muốn đi đến đâu và sẽ khiến hồ hết mọi thứ trong khả năng của mình để doanh nghiệp của bạn sở hữu thể giúp họ sở hữu được điều đó". -> bộ câu hỏi phỏng vấn