Những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất sẽ giúp bạn biết nhiều hơn về con người của ứng viên đằng sau bộ hồ sơ xin việc bao gồm; Điểm yếu, điểm mạnh, sở thích, kỹ năng, kinh nghiệm cũng như khả năng làm việc của họ. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn mà nhiều người còn chưa biết

Những câu hỏi phỏng vấn lễ tân khách sạn tốt nhất cũng mang đến lợi ích cho người tìm việc xin việc lúc cho họ cơ hộ để đề cập chi tiết hơn về những điều chưa được thể hiện hết trong CV của mình. trong khi một người phỏng vấn kinh nghiệm luôn biết được các thắc mắc riêng thích hợp với vị trí xin việc, danh sách của chúng ta bao gồm 10 nghi vấn tốt nhất có thể được áp dụng cho phổ quát vị trí, phổ biến ngành nghề khác nhau:

trong khoảng số đông những điều bạn đã biết về vị trí này, về tôi và đơn vị của chúng tôi, hãy kể cho tôi biết bạn cảm thấy như thế nào khi muốn đóng góp sức mình cho công ty?

câu hỏi phỏng vấn này giúp xếp đặt ứng viên thành 2 loại: ứng cử viên sáng giá và không sáng giá.

“Những người thực thụ có sự chuẩn bị sẽ thích cơ hội được tỏa sáng này và sẽ tỏa sáng, điều này thể hiện họ đã chuẩn bị trước mọi thứ và tức thì thực hành được trong buổi phỏng vấn hôm nay”, Darrell W. Gurney – một chuyên gia định hướng nghề nghiệp kể.

“Những người không có sự chuẩn bị sẽ vấp ngã và quyết tâm tư vấn 1 cách chung chung, hơn là tư vấn 1 cách thức rõ ràng”.

vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?

"Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất bởi vì nó yêu cầu người tìm việc để xác định những điều nằm ngoài sự khó khăn khốc liệt của các ứng cử viên khác trong thời kỳ phỏng vấn" Doug Schade, hiệu trưởng và giám sát quản lý tuyển dụng tại Winter, Wyman & Company - New York Kế toán & nguồn vốn nhắc.

lúc bạn phải đối mặt với 1 đống hồ sơ kể một câu chuyện tương tự, câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định được các ứng cử viên tốt nhất.

1 người đi phỏng vấn khiến tốt công việc giải thích những kinh nghiệm đáng giá như thế nào, có kiến thức chuyên môn, thông tin thị trường và các ích lợi cá nhân ra sao sẽ cung ứng cho đơn vị của bạn một nguồn năng lượng mà bạn đang trông đợi ở một người bạn muốn tuyển.

giả dụ bạn có thể bắt đầu sự nghiệp của bạn lại 1 lần nữa, bạn sẽ khiến điều gì khác trước?

ngẫu nhiên một ai muốn sống trong quá khứ một bí quyết tiếc, đây có thể là một thắc mắc phỏng vấn hay, Brendan Courtney, chủ tịch của đơn vị nhân sự Randstad vốn đầu tư & Kế toán và The Mergis Group, Boston kể.

yêu cầu một ứng cử viên giải thích về các quyết định chính mà anh đó đã khiến cho, làm cho nổi bạn những phần hăng hái và tiêu cực, cho thấy khả năng cá nhân có thể tạo nên những quyết định có tính toán một cách thức giỏi dựa trên kinh nghiệm cá nhân đã có trước ấy.

Điều này cũng là cơ hội để những ứng cử viên xin việc chia sẻ tầm hình của họ trong khoảng thời gian dài và tham vọng của họ như thế nào.

nếu tôi giao thông với quản lý sắp nhất của bạn và hỏi về ngành nghề trong công việc mà ban cần cải thiện nhất thì tôi nên Tìm hiểu điều gì?

"Tôi thích nghi vấn này bởi vì đó là 1 trong các đích thực thu hút được 1 giận dữ chân thực từ những ứng cử viên", chuyên gia hướng nghiệp Lauren Milligan của ResuMayday, Warrenville, Bang Illinois, một tổ chức giải đáp nghề nghiệp cho biết.

"Không có sự tinh tế sẽ ảnh hưởng tới câu trả lời này ngay bởi vì khi người giám sát được đưa vào những cuộc đối thoại, những ứng cử viên biết sự thật được biết bằng mọi giá. Về cơ bản, ấy là một thắc mắc như "điểm yếu lớn nhất của bạn là gì," theo một bí quyết diễn đạt bất ngờ. "

Hãy mô tả người sếp tốt nhất mà bạn đã từng Con số

Đây là một nghi vấn phỏng vấn lý tưởng vì nó cho bạn biết về những mối quan hệ trong quá khứ, Kathy Downs, quản lý tuyển dụng đơn vị nguồn vốn & Kế toán Robert Half, Menlo Park, California nói.

"Câu hỏi này khiến cho nổi bật những dòng tính bí quyết và công việc mà ứng viên cảm thấy có thể cùng làm cho việc 1 phương pháp tốt nhất, nhà tuyển dụng có thể có được phổ biến thông báo hơn lúc Nhìn vào kỹ năng giao du của người tìm việc, thời trang làm cho việc và khả năng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp như thế nào", cô kể.

Hãy nhắc cho tôi biết về những điều thúc đẩy bạn? Điều gì làm bạn thất vọng?

Bạn hãy hỏi những thắc mắc này theo quy trình để có thể hiểu rõ hơn động cơ của người được phỏng vấn, Janette Marx, SVP tại Adecco Staffing US, Melville, New York nói.

nếu các điều này làm bạn cảm thấy ứng cử viên thích hợp với vị trí và văn hóa tổ chức của bạn, có tức là bạn đã có 1 ứng cử viên sáng giá.

lúc người tìm việc kể về các nỗi thất vọng trong quá khó, điều đấy phần nào bật mí những thông tin về nhân cách của ứng cử viên, kỹ năng ngoại giao và khả năng khiến việc với đội đội ngũ.

người tìm việc có trả lời bằng phương pháp thảo luận về các chi tiết nhỏ - hay bằng cách mà họ đã giải quyết thành công những cuộc xung đột theo thời gian, vốn đầu tư hay dành đầu tiên nào hay không? các người ở chiếc thứ 2 là những ứng cử viên có trí thông min hăng hái.

Hãy cho tôi biết cuộc thương lượng khó khăn nhất mà bạn từng trải qua

Mọi công việc đều có liên quan đến đàm phán, và nghi vấn này mang lại cái nhìn sâu sác, không chỉ ở kỹ năng giao dịch trực tiếp và còn giúp bạn biết được khả ứng người tìm việc điều hướng trong các cảnh huống khó khăn như thế nào, Marx nhắc.

các người tìm việc có khả năng đàm phát tốt nhất sẽ giải đáp câu hỏi này bằng cách thức thể hiện cả 2 mặt của vấn đề và sau đấy giải thích tại sao họ lại liên kết những vấn đề hoặc giải quyết theo 1 giai đoạn để có được kết quả mặc cả hai bên cộng có lợi.

khiến cho thế nào bạn có thể liên lạc với nhân viên của bạn khi có 1 quyết định mang tính chiến lược của đơn vị cần được thực hiện?

Câu tư vấn của ứng viên sẽ đề cập cho bạn biết liệu một nhà quản lý có đủ an toàn để giao thông với những người khác khi quyết định chiến lược được đưa ra hay không. Jayne Mattson, phó chủ tịch, Keystone Associates, Boston, 1 công ty quản lý nghề nghiệp kể.

bí quyết người tìm việc địa chỉ với viên chức – ví dụ như thông báo giao du bằng văn bản, giao du trực tiếp một đối một hoặc trong 1 buổi họp lực lượng – sẽ kể cho nhà tuyển dụng rất nhiều về bắt mắt điều hành của người tìm việc.

Bạn sẽ ở đâu trong 5 năm nữa?

Với câu hỏi phỏng vấn này, những gì người tìm việc đề cập không quan trọng, nhưng bí quyết mà họ thể hiện như thế nào mới là điều quan trong Joey V. Price, CEO của Jumpstart HR, 1 nhà điều hành nhà sản xuất nhân sự tại Washington, D.C đề cập.

"Nếu bạn nhận ra đôi mắt của người nào đó sáng lên khi mường tượng tương lai, có thể nhận thấy đây là một người rất tham vẳng, là người biết được họ muốn đi tới đâu và sẽ khiến hầu hết mọi thứ trong khả năng của mình để công ty của bạn có thể giúp họ có được điều đó".