kể mang ứng cử viên rằng họ không phù hợp sở hữu doanh nghiệp của bạn không bao giờ là một việc thuận lợi. Các người tìm việc hi vọng rằng họ sẽ được tuyển dụng nhưng sau đó bạn đem đến cho họ tin tức hoàn toàn xấu. Ngoài ra, khước từ là một phần thiết yếu của mọi thứ tự tuyển dụng và mọi nhà tuyển dụng, bao gồm cả bạn phải làm điều đấy. -> bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài

mặc dù cạnh tranh nhưng vẫn có biện pháp để khước từ ứng cử viên một phương pháp tôn trọng và khiến cho họ ít bị thương tổn. Dưới đây là một vài phương pháp mà bạn mang thể cân đề cập.

Đừng để ứng viên chờ đợi quá lâu

nhiều nhà phỏng vấn chờ đợi cho tới khi kết thúc công đoạn tuyển dụng, thậm chí chờ đến lúc nhân viên mới đã khởi đầu khiến việc, họ mới thông báo cho các ứng cử viên không thành công. Đây là thể hiện của sự thiếu tôn trọng.

ứng viên của bạn mang thể đã trì hoãn việc ưng ý lời mời từ 1 nhà phỏng vấn khác sở hữu hi vọng sẽ được hiệp tác với doanh nghiệp của bạn. Bởi vậy, khi bạn xác định rằng người tìm việc ko phải là người phù hợp sở hữu công việc, hãy báo ngay cho họ. Hãy “giải phóng” họ khỏi sự lo âu, hồi hộp càng nhanh càng tốt. Tôn trọng thời gian của người khác và họ mang phổ biến khả năng sẽ tôn trọng bạn.

Đưa ra một phản hồi chân thực về lý do tại sao họ ko được chọn

Sẽ rất có ích cho ứng viên nếu như họ biết được lí do tại sao họ bị chối từ. Do đó, hãy cho người tìm việc biết ví như họ thiếu các kiến thức chuyên môn nhu yếu để họ có dịp cải thiện các khuyết điểm đó. Việc gửi đi một email từ chối chung chung, không với tính thực tế sẽ làm các ứng cử viên không muốn ứng tuyển vào công ty của bạn 1 lần nữa. -> cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

ngoài ra, bạn sở hữu thể đưa ra một đôi điểm tích cực của ứng viên nhằm tăng tinh thần của họ. Ngoài ra không nên nói quá lên những ưu thế ấy. Bạn cần bộc lộ sự trung thực và thực tâm.

Khuyến khích họ xin việc vào những vị trí khác

thỉnh thoảng, một người tìm việc phù hợp hơn cho các vị trí khác trong doanh nghiệp của bạn. Ví như vậy, hãy khuyến khích họ ứng tuyển vào những vai trò đó. Bằng cách này, bạn không còn là người từ chối người tìm việc mà là người giúp họ chuyển hướng vào vị trí phù hợp hơn có các kỹ năng và kinh nghiệm họ đang sở hữu.

Hỏi họ thông báo phản hồi về quy trình tuyển dụng của bạn

những ứng viên, ngay cả những người bị khước từ, cũng mang thể phân phối cho bạn đầy đủ phản hồi về trật tự tuyển dụng của bạn. Họ sở hữu thể cho bạn biết những điều gì làm họ cảm thấy khó khăn và cách thức bạn mang thể cải thiện chúng. Hỏi người tìm việc về những phản hồi tạo ra ấn tượng rằng bạn vẫn coi trọng ý kiến của họ và tôn trọng các điều họ đề cập ngay cả khi bạn không chọn họ.

không những thế, trải nghiệm mà họ mang được mang thể ảnh hưởng tới những ứng cử viên tiềm năng khác ứng tuyển vào công ty bạn. Những ứng cử viên thường chia sẻ cho nhau về những trải nghiệm tuyển dụng và giả dụ họ chia sẻ ấn tượng phải chăng về doanh nghiệp của bạn thì bạn sẽ mang nhiều khả năng lôi kéo được phổ thông nhân tài hơn.

-> các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Kết nối có ứng cử viên trên công cụ truyền thông xã hội

một người tìm việc bị từ khước trong hiện tại không mang tức là họ không thể được tuyển cho những vị trí khác trong khoảng thời gian dài bởi những kỹ năng hoặc kinh nghiệm còn thiếu mang thể sẽ được cải thiện trong thời gian tới. Nếu như bạn sở hữu thể nhìn thấy 1 người tìm việc có thể trở thành một nhân viên giá trị trong khoảng thời gian dài, hãy buộc phải kết nối mang họ trên mạng phố hội và kể rằng bạn sẽ thông tin cho họ về các thời cơ việc làm sắp đến. Điều này ko chỉ giúp họ lên tinh thần mà còn mang lại lợi ích cho bạn. Giả dụ bạn duy trì được mối quan hệ có họ thì khi sở hữu nhu cầu về nhân viên mới, bạn sẽ mang thêm các ứng cử viên tiềm năng để cân nhắc, tuyển lựa.

không bao giờ là phù hợp nếu một nhà phỏng vấn ko trả lời cho ứng viên mà họ đã địa chỉ. Hãy tiêu dùng 5 gợi ý trên đây để khước từ họ 1 cách tôn trọng và giỏi. Ngay cả thiên nhiên vận dụng các cách thức đó thì bạn cũng nên luôn thông tin cho ứng cử viên về quyết định của bạn trong hoặc trước ngày bạn đã hứa. Phần lớn những ứng viên chỉ muốn nghe rằng bạn đã đưa ra quyết định rút cuộc để họ sở hữu thể tiếp diễn nỗ lực có những nhà phỏng vấn khác.

trên đây là những kinh nghiệm tuyển dụng chúng tôi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo mang lại nhiều kiến thức hữu ích đi xin việc.