"Bạn có còn câu hỏi nào dành cho tổ chức không?, đó là nghi vấn cuối cộng mà những nhà tuyển dụng thường dành cho ứng viên lúc sắp chấm dứt buổi phỏng vấn.

phần nhiều ứng cử viên đã không hỏi thêm điều gì, ấy là 1 sai lầm to lớn. Bạn nên chuẩn bị 1 số thắc mắc về vị trí công việc, văn hóa làm cho việc của doanh nghiệp để kết thúc buổi phỏng vấn êm đẹp. Tuy nhiên, nếu đặt nghi vấn sai bí quyết bạn sẽ mất cơ hội việc khiến.

Bà Barbara Corcoran là một ngôi sao trong Shark Tank Mỹ, 1 bà trùm bất động sản từng phỏng vấn hàng ngàn ứng viên. Trong sự nghiệp của mình, bà Barbara biết rõ bà muốn tìm kiếm một người tìm việc có tính cách như thế nào và biết các thắc mắc nào sẽ giúp phân chiếc được ứng viên.

cách thức một người đặt thắc mắc có thể bật mí tất cả về tính cách, con người họ. Trong ấy, dưới đây là 3 câu hỏi tệ nhất mà những người tìm việc từng đặt ra cho Barbara Corcoran trong các lần phỏng vấn.

Xem thêm: trả lời phỏng vấn

nghi vấn thể hiện rằng bạn không hề một người siêng năng

Corcoran chẳng thể tin rằng số đông người tìm việc từng đặt câu hỏi: Tôi cần phải làm thêm giờ muộn tới mức nào? Câu hỏi này rõ ràng đã chỉ ra, ứng cử viên đấy chẳng hề 1 người chăm chỉ.

một ứng cử viên muốn biết về thời gian khiến việc dự kiến của họ là hợp lý. Ngoài ra, bí quyết đặt thắc mắc tương tự sẽ cho thấy điều họ quan tâm thực thụ không hề là công việc. Giả dụ bạn là người tìm việc, hãy nghĩ suy về thời kì làm việc thông thường của mọi người. Đừng thể hiện rằng bạn thiếu sẵn sàng để cống hiến cho công việc.

nghi vấn mách nhỏ rằng bạn là 1 người tham lam

Có lẽ, bạn sẽ sắm ra một cách thức đặt câu hỏi hợp lý hơn cho điều mà bạn để ý. Ví dụ như: nếu như nhận được công việc này, tôi cần cố gắng như thế nào trong năm đầu tiên?, bà Barbara gợi ý.Khi chưa cứng cáp có cơ hội nhận việc, phổ thông ứng viên đã quan tâm quá mức tới vấn đề: lúc nào thì tôi có thể thăng chức? Mức lương của tôi có thể tăng đến đâu? Đấy là những câu hỏi cho thấy bạn quá quan tâm đến vấn đề tiền bạc và quyền lực, bà Barbara nói. Bà trùm bất động sản Mỹ sẽ không bao giờ muốn khiến cho việc cùng một người tìm việc tương tự.

Đặt câu hỏi cho thấy bạn không cam kết gắn bó trong tương lai với công việc

Hỏi về chế độ nghỉ phép là một sai lầm khác trong buổi phỏng vấn mà Barbaran Corcoron cảnh báo. Lúc ai ấy hỏi về điều này, Barbara biết chắc rằng họ sẽ bị chiếc trong cuộc tuyển dụng.

Với kinh nghiệm tuyển dụng rộng rãi năm, bà Barbara cho rằng, không có cách nào để bạn hỏi nhà tuyển dụng về chế độ nghỉ phép, đãi ngộ khéo léo hơn. Tốt nhất là bạn không nên nói đến vấn đề này trong buổi phỏng vấn.

Hãy đặt đúng thắc mắc, đúng thời khắc

Buổi phỏng vấn là khi bạn có cơ hội hỏi phần đông những câu hỏi về công việc, chế độ đãi ngộ. Không những thế, bạn nên tìm cách đặt vấn đề khéo léo. Cũng giống như khi hẹn hò, đối phương sẽ dễ chịu và có cảm tình hơn nếu như bạn thể hiện sự quan tâm tới công việc, những Dự án thú vị mà họ vừa hoàn tất...

tất nhiên, sau buổi phỏng vấn đừng quên gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng. Ấy là một hành động nhỏ những lại tác động toàn bộ đến cơ hội nhận được việc khiến của bạn.