Bạn có thể quan tâm: Sai lầm nào trong quy trình tuyển dụng nhân viên khiến bạn bỏ lỡ nhân tài?

Nhà tuyển dụng thường nghĩ thật thuận tiện để lôi kéo ứng viên thích hợp nhưng trong thị trường tuyển dụng hiện giờ, chẳng hề trường hợp nào cũng đúng. Các ứng viên hàng đầu thường có những sự lựa chọn, và khả năng để có được công việc mong muốn. Điều này chứng tỏ nhà tuyển dụng thực thụ quan tâm tới việc thu hút người tìm việc tài năng sẽ phải có các suy nghĩ đột phá hơn trong việc khiến sao để tuyển dụng và gạn lọc người tìm việc của mình.

Vậy làm thế nào để có thể thu hút được những ứng cử viên sáng giá nhất? Điều đó thể hiện hồ hết thông qua thời kỳ tuyển dụng đầy sự tôn trọng đối với các người tìm việc.

Có phần mô tả công việc rõ ràng, dễ hiểu

Nhà tuyển dụng thường xuyên post những thông báo tuyển dụng với đầy nhiệm vụ khó hiểu và chung chung. Nếu ứng viên phải phấn đấu để tìm ra vai trò hay điều kiện cần có để thích hợp với công việc là gì, thường là họ sẽ mua 1 công việc khác đơn giản hơn.

Đừng buộc những ứng của viên phải dùng những cách xin việc phức tạp và tốn thời kì

những hệ thống ứng tuyển online có thể khiến mọi thứ phổ biến tiện lợi hơn cho những nhà tuyển dụng, nhưng chúng lại ngược lại với những ứng viên - các người thường xúc tiếp với các hệ thống với đầy lỗi kỹ thuật, hỏi các thắc mắc Yes/No không đáp ứng và bắt buộc một lượng to thông tin chỉ để apply 1 công việc. Những ứng cử viên có rộng rãi lựa chọn sẽ không muốn mất cả tiếng đồng hồ chỉ để 1 hệ thống ứng tuyển hài lòng thủ tục của họ.

Đừng nô đùa với chuyện tiền lương

sự thực là hồ hết mọi người khiến việc vì tiền. Kém chất lượng vờ kể điều ấy không đúng và chối từ trao đổi về mức lương được trả như thế nào sẽ làm phổ biến nhà tuyển dụng mất đi những người tìm việc tốt. Nhắc trước về lương bổng – tuyệt vời hơn là lúc post thông báo tuyển dụng trong quá trình đầu – sẽ lôi kéo ứng cử viên sáng giá – những người Nhận định cao sự thẳng thắn của doanh nghiệp bạn.

Tôn trọng thời gian của ứng viên

Hủy cuộc phỏng vấn vào phút chót mà không có 1 lời xin lỗi, chẳng thể hiện sự chú ý trong cuộc phỏng vấn hay để ứng cử viên phải chờ đợi quá lâu sau thời gian phỏng vấn là các dấu diệu để các ứng viên nhận thấy đơn vị này thực sự không tôn trọng họ. Những ứng viên hiểu biết sẽ biết rằng sẽ không có mấy tốt đẹp hơn khi họ được tuyển vào đơn vị, và thay vì chờ đợi thông tin phản hồi trong khoảng phía công ty bạn, họ sẽ tụ họp vào những công ty khác thực sự tôn trọng họ hơn.

Phỏng vấn với những nghi vấn tụ họp can dự đến công việc -> các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh

các nhà tuyển dụng hỏi những nghi vấn phỏng vấn không trọng tâm như: “Nếu bạn là một loại cây, bạn sẽ muốn phát triển thành loại cây gì?” hay “Bạn mê say loài động vật nào nhất?” sẽ gây khó chịu với các người tìm việc sáng giá và điều này sẽ cho họ nghĩ suy rằng họ không hề là một người phù hợp với nhà tuyển dụng theo kiểu tuyển dụng như thế này. Những ứng viên sáng giá muốn sử dụng thời gian phỏng vấn để đề cập về nền tằng của họ, công việc và các gì họ có thể mang lại.

Hãy thẳng thắn, rõ ràng trong quá trình tuyển dụng

những trật tự truyển dụng thường rất khó hiểu đối với những người ngoài nhưng lại rất rõ ràng khi 1 nhà tuyển dụng rõ ràng và cởi mở với các ứng viên. Điều này tạo điều kiện cho những người tìm việc hàng đầu có thể dễ dàng nói chuyện với những đồng sự ngày mai, được báo trước về những nhược điểm của vị trí đang xin việc (như tốn phổ quát thời kì hay có các người mua khó khăn) và chuyện trò 1 phương pháp thẳng thắn các lý do phía sau việc chậm trễ trong thời gian tuyển dụng.

Nên nhớ rằng tuyển dụng là 1 thời kỳ hai chiều

khi những ứng cử viên sáng giá nhất có các sự lựa chọn cho mình, họ sẽ phỏng vấn và Đánh giá trái lại nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cho rằng công đoạn Nhận định chỉ là giai đoạn một chiều và quên mất việc để ý đến những ứng viên – hay quên cả việc cho các người tìm việc cơ hội để hỏi các thắc mắc nghiêm ngặt và làm những Đánh giá của riêng mình – sẽ thường dẫn tới việc mất những ứng cử viên sáng giá.

Môi trường khiến cho việc minh bạch, cụ thể. -> cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

lôi kéo ứng cử viên tài năng còn thể hiện ở chỗ rõ ràng, minh bạch với nội dung công việc. Điều này không chỉ thể hiện ở việc đề ra mức lương cạnh tranh, mà còn là môi trường làm cho việc nhiều chức năng, điều hành hiệu quả, tăng trưởng chuyên môn và có sự công nhận khi hoàn thành công việc tốt. Quá trình tuyển dụng tốt nhất vững chắc sẽ không bị đàm tiếu từ bất kỳ môi trường làm việc cụ thể nào.