thời điểm bắt đầu năm mới (tức tháng 1 và Hai) là thời gian ứng tuyển tuyệt với ở phần đông các ngành, bởi: Tuần thứ hai của tháng 1 là thời khắc khởi động lại của các doanh nghiệp. Lúc này, nhu cầu tuyển dụng cần lao tăng cao, cũng như các buổi phỏng vấn sẽ được xúc tiến nhanh chóng. Vào thời kì này, các lãnh đạo cũng thường xuyên có mặt tại văn phòng, đồng nghĩa với việc bạn có dịp nhận được sự phê duyệt mau lẹ hơn và sớm được bắt đầu công việc. 

Bạn có thể quan tâm: Bật mí cách tìm việc làm nhà hàng khách sạn tại Hà Nội uy tín hiệu quả nhất

Thứ 2, những doanh nghiệp thường đổ kinh phí tuyển dụng của cả năm vào tháng một. Đa dạng hoạt động tuyển dụng vốn trì hoãn từ các tháng Mười một và Mười 2 ngày nay cũng được tiếp diễn triển khai. Thứ ba, tháng 1 cũng là tháng dancing việc, bởi phần nhiều viên chức sẽ đợi nhận xong thưởng năm vào tháng Mười 2. Điều này góp phần làm nâng cao mục tiêu tuyển dụng của các đơn vị. Vì ba lý do trên, những đơn vị sẽ có hàng tá vị trí trống vào tháng một và tháng 2. Đó chính là cơ hội to dành cho bạn. 2. Tháng Ba, tháng Tư, và tháng Năm cũng rất lí tưởng Sau Tết nhu cầu tuyển dụng những vị trí còn thiếu rất nhiều. Doanh nghiệp phải gấp rút kết thúc trật tự tuyển dụng và tuyển được nhân viên mới trước lúc mùa hè đến. Bởi lẽ mùa hè cũng là mùa của các kỳ nghỉ kéo dài và khi ấy sẽ khôn xiết cạnh tranh để hoàn tất chu trình. Bạn nên tranh thủ xin vào vào thời gian này. 3. Tháng Sáu, tháng Bảy, tháng Tám – rất không phù hợp để tìm việc khiến cho Mùa hè là mùa của những kỳ nghỉ do vậy thị trường tuyển dụng cũng tương đối trì trệ. Hơn nữa, những tổ chức tất cả đã tìm đủ người phù hợp cho các vị trí còn trống nhờ cao điểm tuyển dụng ở những tháng trước đó. Bởi vậy, nhu cầu tuyển dụng cũng giảm hẳn lúc hè về. Không những thế, không hề là không có 1 vị trí nào cho bạn vào những tháng hè. Khi này, bạn có thể trông nổi bật hơn vì có ít đối thủ cạnh tranh. Lí do này rất đáng thử tìm việc tuy nhiên bạn sẽ phải bỏ rộng rãi công sức và thời gian đó. 4. Tháng Chín và Mười – Thời cơ lại tới Nhu cầu tuyển dụng lên xuống như những cơn sóng. Cuối năm chính là cao điểm khiến việc của những doanh nghiệp. Hơn nữa, khi này các lãnh đạo của phòng nhân sự đều đã trở về sau kì nghỉ. Chính thành ra, chu trình tuyển dụng lại vào guồng. Ở phần nhiều các ngành, cơ hội mua được việc phù hợp ở hai tháng này cũng tương đương với thời điểm tháng một, tháng 2. Hãy tận dụng chúng thật triệt để. 5. 2 Tháng cần hạn chế – tháng Mười 1 và Mười hai Tháng Mười 1 và Mười 2 là 2 tháng trì trệ tiêu biểu, nên vững chắc bạn sẽ thất vẳng nếu như đang ứng tuyển. Đây là nguyên nhân: Thứ nhất, hai tháng cuối năm là thời gian các bộ phận chuẩn bị cho công tác của năm mới. Nhu cầu tuyển dụng bởi vậy không cao. Song song, phòng nhân sự thường sẽ chờ đợi đến tháng 1 và 2, lúc họ được cấp kinh phí và nhân sự nội bộ thì thường trực ở văn phòng phổ quát hơn (bởi lúc này là thời kì nghỉ Đông). 

Tham khảo thêm: 

Kinh nghiệm tìm việc làm trên mạng bạn nhất định phải biết

Thứ 2, chúng ta đều có xu thế lười biếng vào các tháng mùa Đông. Những doanh nghiệp cũng thế. Họ thường lâm thời gác các công việc cho đến năm sau. Và thường thì hồ sơ ứng tuyển của bạn cũng thuộc danh sách ấy. 6. Ngoài ra, 2 tuần cuối của tháng Mười 2 lại là thời khắc tốt mặc dù tháng Mười 2 là thời điểm không phù hợp, bạn vẫn có thể gửi hồ sơ vào 2 tuần cuối tháng Mười hai. Chỉ tiêu của việc này là để phát triển thành người “đến trước” trong cuộc đua xin việc vào năm đến. Ở bất kì thời điểm nào, ít ra vẫn sẽ có người trực ở phòng Nhân sự. Chỉ là bạn đừng chờ mong vào chuyện được gọi phỏng vấn tức khắc. Nếu bạn không quá vội, 2 tuần cuối năm này là điểm lên đường lý tưởng để bạn có thể bắt đầu công việc mới vào tháng một hoặc tháng hai năm sau. Và dù ở thời khắc nào trong năm, hãy tự tín và chuẩn bị mọi thứ tốt nhất có thể. -> đơn xin ứng tuyển việc làm