Nhận được lời mời phỏng vấn tức thị bước đầu bạn đã tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, thử thách vẫn còn ở phía trước, bạn phải chuẩn bị tâm thế cho cuộc phỏng vấn sắp đến với hàng loạt các thắc mắc mang thuộc tính bất ngờ. Bằng cách thức trả lời sáng tạo, ấn tượng sẽ khiến bạn nổi trội hơn hẳn so với những ứng cử viên khác. Dưới đây là một số câu hỏi phổ biến nhất và các chuyên gia tuyển dụng khuyên bạn nên tham khảo.

Xem thêm: 

1.  Cách ứng phó với những câu hỏi phỏng vấn thường gặp về mức lương

1.Tưởng tượng 5 năm sau bạn sẽ như thế nào?

nghi vấn này giúp nhà tuyển dụng Nhận định được tiêu chí nghề nghiệp và kế hoạch trong tương lai của bạn. Họ sẽ không để ý tới việc bạn muốn leo cao đến đâu mà muốn biết bạn có những kỹ năng và kế hoạch gì để thực hiện tiêu chí đã đề ra. Bạn không nên giải đáp quá dè chừng hay phóng đại so với khả năng thực của mình.

Bạn nên: từ thời kì 5 năm, bạn nên kể tới tiêu chí công việc và bạn có thể đóng góp gì cho công ty. Hãy suy nghĩ về việc bạn có thể đạt được các gì khi đảm nhiệm vị trí công việc đấy. Bạn nên nói rằng: “Tôi kỳ vọng công việc này sẽ là cơ hội để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và đóng góp vào thành tích chung của công ty". Bạn cũng có thể san sớt được các điều bạn muốn cải thiện hoặc nâng cao lâu dài sắp, ngoài ra phải cẩn thận nếu ấy không phải là phạm vi mà bạn có thể can thiệp. -> những câu hỏi phỏng vấn lễ tân khách sạn

2. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Đây là 1 thắc mắc khá dị biệt. Điều bạn cần chứng tỏ với họ là sẽ thật đáng tiếc ví như doanh nghiệp không tuyển dụng bạn.

Bạn nên: Ngoài việc khẳng định khả năng của bạn có thể đáp ứng được những tiêu chí mà nhà tuyển dụng kiếm tìm thì bạn có thể bổ sung thêm hai - 3 khả năng mà bạn có nhằm tương trợ tốt nhất cho công việc mà đôi lúc nhà tuyển dụng không nắm rõ. Điều này cho thấy bạn đưa ra đóng góp từ những kinh nghiệm mà mình rút ra được, nó sẽ khiến cho nhà tuyển dụng khá ấn tượng về bạn.

3. Vì sao bạn muốn làm cho việc ở đây?

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là bạn làm cho được những gì? Và có đóng góp gì cho công ty bằng các hành động cụ thể.

Bạn nên: Nhà tuyển dụng muốn biết khả năng thích nghi của bạn với công việc và văn hóa công ty ở mức độ nào, bạn đã chuẩn bị những gì khi được nhận vào công ty. Bạn cần hiểu rõ lý do bản thân vì sao muốn làm việc ở đó? Chẳng hạn đấy là môi trường lý tưởng để nâng cao kỹ năng của bạn, nơi có những thách thức giúp cho bạn hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

4. Bạn biết gì về chúng tôi?

Đây là thắc mắc tưởng nghe đâu thuần tuý nhưng cũng đã gây khó khăn ít nhiều cho các ứng viên. Giả dụ bạn không Phân tích về đơn vị thì đấy là 1 tín hiệu cho thấy bạn không nghiêm trang khi khiến cho việc ở đó.

Bạn nên: Việc Đánh giá thông báo về tổ chức là một trong các bước bắt yêu cầu làm trước khi bạn ứng tuyển vào một công việc bất kỳ. Nhà tuyển dụng muốn các ứng cử viên thực sự để ý, có những hiểu biết cố định đến công việc và tổ chức chứ không chỉ thuần tuý là họ muốn có 1 công việc nào ấy. Nếu tận dụng tốt lợi thế của các nguồn thông tin “online” và “offline”, bạn có thể Đánh giá về sứ mạng và văn hóa của đơn vị. Từ đó, thể hiện sự tự tín và mong muốn được khiến việc cho tổ chức đến nhà tuyển dụng.

5. Mọi người nhận xét về bạn như thế nào?

Việc bạn cho người phỏng vấn biết ý kiến khách quan của những người khác về mình cũng chứng tỏ bạn là người hiểu rõ bản thân mình.

Đây cũng là 1 cơ hội giúp bạn trở thành vượt bậc nếu như tận dụng tốt điều này. Mọi người đều khái quát chung rằng bạn là một nhân viên siêng năng trong công việc, khéo léo trong cách xử sự. Nếu như chỉ trình bày 1 cách thức tổng thể như vậy thì bạn dễ bị chìm ngỉm trong vô vàn hồ sơ sáng giá khác.

Bạn nên: Hãy sáng tạo bằng cách thức kể 1 câu chuyện giữa bạn và đồng nghiệp và họ đã nhận xét như thế nào về bạn. Người phỏng vấn sẽ muốn biết lý do tại sao mọi người nghĩ bạn xứng đáng với các mỹ trong khoảng ấy. -> một số câu hỏi phỏng vấn xin việc

6. Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Bạn cần nêu bật điểm mạnh của bản thân là điều mà nhà tuyển dụng đang cần. Bạn có nhiều thế mạnh, nhưng chọn 1 trong các điều họ cần nhất. Hãy san sẻ 1 điểm đặc sắc nhất khiến họ nghĩ rằng họ cần phải thuê bạn ngay thức thì.

Mọi người đều biết thắc mắc về "điểm yếu to nhất" là một chiếc bẫy và người tìm việc sẽ giải đáp một ý gì đấy nhàm chán (ví dụ phổ biến: "Tôi là 1 người cầu toàn"). Bạn cần thừa nhận rằng bạn có các điểm yếu và không tuyệt vời. Nhưng hãy đương nhiên kế hoạch để giải quyết và cải thiện điều đó.

7. Lúc nào bạn có thể bắt đầu?

Hãy chu đáo với nghi vấn này vì một đôi lý do. Trước nhất, nó không có nghĩa là bạn “đã nhận được công việc”. Bạn phải giữ cảnh giác và giữ tĩnh tâm cho đến hết buổi phỏng vấn.

ví như bạn vẫn đang khiến việc ở một công ty khác, bạn nên thành thật về thời gian bạn có thể chấm dứt và bàn giao công việc. Nếu bạn có thể bắt đầu ngay thức thì (và họ biết bạn hiện không làm cho việc), bạn vững chắc có thể đề cập bạn có thể bắt đầu vào mai sau. Cảm giác cấp bách và sự phấn khích về việc bắt đầu công việc tại đơn vị mới luôn luôn là một điều tốt.