phổ thông nhà phỏng vấn đã tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc nhưng vẫn không thể sắm ra được ứng viên thích hợp. Theo chuyên gia bản vấn buôn bán Anthony Tjan thì lí do chính là vì họ đã phỏng vấn sai phương pháp.

Số lượng thắc mắc phỏng vấn thường rất ngừng nhưng đông đảo chúng đều chỉ tập hợp vào hai khía cạnh: năng lực và tính phương pháp cá nhân.

những thắc mắc về năng lực đưa ra nhằm vào khả năng và sở trường của ứng cử viên, những nghi vấn về tính cách được đề ra nhằm mục đích Tìm hiểu các trị giá về nội tâm và tính phương pháp của tư nhân. Dù rằng cả 2 khía cạnh đều quan trọng như nhau nhưng nhà phỏng vấn thường chỉ quan tâm về năng lực người tìm việc mà “bỏ quên” phổ quát vấn đề khác như lòng chân thực, niềm say mê và sự khôn ngoan. -> quy trình tuyển dụng nhân viên

Anthony Tjan cho rằng Phân tích những phẩm chất như tính toàn vẹn, khiêm nhượng và tự nhận thức là “chìa khóa” để đạt được sự thỏa mãn và thành công trong công tác. Chính cho nên, Tjan cho rằng các nhà phỏng vấn nên đưa ra các nghi vấn chẳng thể trả lời chung chung hoặc rập khuôn máy móc.

nghi vấn 1: “Một hoặc 2 phẩm chất nào của bác mẹ mà bạn muốn giữ lại cho mình và con cái sau này?”

chỉ tiêu của nghi vấn này là để Đánh giá con người thật của người tìm việc, ko phải những lời sáo rỗng. Câu giải đáp của người tìm việc sẽ cho ta thấy phần nào những điều mà họ trân trọng nhất. Sau đó, nhà phỏng vấn sở hữu thể đào sâu hơn bằng thắc mắc “Bạn có thể giải thích được không?”. Tjan cho rằng sự kiên nhẫn và cho phép ứng cử viên được tự do san sẻ sẽ giúp bạn chọn lựa ra ứng viên phù hợp nhất.

thắc mắc 2: “25 nhân 25 bằng mấy?”

tiêu dùng các câu hỏi dạng này, Tjan muốn nhìn thấy bức xúc của mỗi người dưới sức ép thời kì, câu tư vấn sẽ cho thấy đượccách mỗi cá nhân tiếp cận thử thách và những cảnh huống bất thần. Họ sẽ như thế nào? Phòng thủ, mắc cỡ hay tức giận? Hay họ là người linh động và luôn sẵn sàng cho những thách thức?

Mục đích của câu hỏi này ko phải để kiểm trả khả năng tính toán của ứng cử viên mà để xem thử sở hữu thể bỏ qua sự bối rối và khó chịu để khiến việc hay ko, vì nơi công sở sẽ rất thường xảy ra những vấn đề ko mong muốn. -> các câu hỏi tuyển dụng hay

thắc mắc 3: "Hãy đề cập cho tôi nghe về 3 người mà bạn đã giúp họ thay đổi 1 phương pháp hăng hái. Họ sẽ nói gì nếu tôi gọi cho họ vào ngày mai?

các mối quan hệ được đề cập trong CV của người tìm việc thường sẽ làm nhà phỏng vấn tốn thời gian vì họ đã được “tuyển chọn” để nhắc thấp về người kia. Thay vào đấy, việc Đánh giá từ những người mà người tìm việc đã từng giúp đỡ sẽ sở hữu sự Tìm hiểu xác thực hơn.

những doanh nghiệp và doanh nghiệp luôn cần những người sở hữu thể viện trợ và hỗ trợ người khác. Nếu như họ chẳng thể nói ra bất kỳ ai, nhà phỏng vấn nên biết vì sao. > các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh

thắc mắc 4: Sau buổi phỏng vấn, hãy hỏi bảo vệ hoặc nhân viên lễ tân: “Ứng viên đã cư xử có bạn như thế nào?”

cách thức đối xử của người tìm việc mang những người lạ là 1 điểm đáng chú ý – Nó cho ta biết phần lớn điều về con người của họ. Đã từng với trường hợp những tổ chức muốn hiểu rõ về con người của ứng viên đã đề nghị kiểm soát an ninh hoặc lễ tân giữ họ lại trong khoảng 10-15’ và Nhìn vào động thái của từng người. Họ sở hữu bồn chồn, lo lắng hay giận dữ? Họ sở hữu thái độ bất lịch sự vì tức giận với người khác hay không?... -

Trên đây là những câu hỏi tuyển dụng chúng tôi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo bổ sung kiến thức hữu ích cho mình khi đi phỏng vấn.