1. &Ldquo;Bạn hãy tự giới thiệu về bản thân mình!”

Không đơn giản là giới thiệu những thông tin cá nhân cơ bản vì kiên cố nhà tuyển dụng đã “nghiên cứu” rất kĩ CV, cover letter của bạn rồi, thậm chí có thể còn gọi sang tổ chức cũ của bạn đề “điều tra”. Dòng họ muốn nghe là qua việc giới thiệu bản thân, bạn cho nhà tuyển dụng thấy được điểm vượt bậc, thành tựu của bạn và bạn sẽ cống hiến được gì cho họ, bởi thế bạn cũng nên chuẩn bị sẵn một vài điều nổi bật để “gây sự chú ý” với nhà tuyển dụng.

Tham khảo thêm: 

1.  20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp về mức lương và cách ứng phó

2. &Ldquo;Hãy nêu 3 điểm mạnh và 3 điểm yếu của bạn!”

Thành thật là tốt, nhưng lúc phỏng vấn xin việc, điều này không được khuyến khích. Đây là câu hỏi luôn có mặt trong số đông những buổi phỏng vấn, mục đích là để nhà tuyển dụng coi xét liệu thế mạnh, điểm yếu mà bạn có có tương trợ hay cản trở gì cho vị trí họ đang muốn tuyển không. Điểm tốt thì không cần phải bàn, còn điểm yếu thì nếu không biết cách giải đáp, 90% bạn sẽ bị loại. Bởi thế lúc nhắc về điểm yếu, hãy chỉ ra cho họ trong quá khứ bạn từng có điểm yếu gì và bí quyết bạn giải quyết nó để phát triển thành người tốt hơn như hiện nay.

Xem thêm:

3. &Ldquo;Tại sao bạn muốn khiến cho việc ở tổ chức này?”

tất nhiên bạn chọn tổ chức này vì bạn nghĩ có thể bạn sẽ có phổ biến lợi quyền hơn nếu như trúng tuyển như lương cao, chế độ phúc lợi tốt, công ty nức tiếng, môi trường giỏi,…Nhưng, nhà tuyển dụng hỏi câu này là vì muốn kiểm tra xem bạn đã nghiên cứu kĩ về doanh nghiệp chưa, đã biết định hướng đơn vị là gì chưa, bạn có thể cống hiến và góp phần giúp đơn vị đạt được tiêu chí của họ không, và đặc trưng là, bạn ứng tuyển vì thật sự khao khát được phát triển thành một phần của họ, hay bạn đang “rải đại” giấy má, đậu đâu khiến cho đó. Do đó hãy thể hiện cho họ thấy bạn đã “thấu hiểu” từng ngỏng ngỏng về công ty và bạn sẽ cho tổ chức những gì giả dụ bạn được chọn vào khiến cho việc.

4. &Ldquo;Tại sao bạn ngưng làm cho việc ở đơn vị cũ?”

Sếp/đồng nghiệp cũ của bạn không tốt, lương ở doanh nghiệp cũ không xứng đáng với khả năng,…đó là chuyện của bạn, nhà tuyển dụng hỏi vậy là để bạn “khai”, sau ấy bắt thóp xem tính cách thức của bạn liệu có hợp với văn hóa tổ chức của họ không. Tuy nhiên, họ sẽ cảm thấy chấp nhận hơn giả dụ câu tư vấn của bạn thể hiện rằng bạn rời công ty cũ là do muốn thử thách bản thân ở vị trí khiến mới, hay muốn sử dụng những kĩ năng, kinh nghiệm hiện có để cống hiến cho 1 đơn vị phù hợp.

Xem thêm: 

1.  Những câu hỏi phỏng vấn xin việc của Apple khiến ứng viên sợ hãi nhất

5. &Ldquo;Bạn đã bao giờ mượn bút của đồng nghiệp/công ty mà quên trả chưa?”

Mục đích của câu hỏi này chính là làm cho không khí buổi phỏng vấn bớt căng thẳng, song song nhà tuyển dụng cũng muốn xem bạn có phải là người trung thực không. Dù bạn có tốt đến mấy thì cứng cáp sẽ ít nhất 1 lần, bạn “lỡ rinh” bút của “ai đó” về nhà, còn có đem lại trả hay không thì chỉ có bạn biết. Nếu bị hỏi câu này, hãy thành thật nhưng đừng cư xử như kiểu đó là chuyện quá cỡ bình thường, vì dù gì bạn cũng đã… “lỡ cầm lộn” mà!

6. &Ldquo;Đâu là hình chiếc đồng nghiệp/sếp mà bạn có thể hợp tác tốt nhất/khó hợp tác nhất?”

Nhà tuyển dụng muốn xem khả năng hòa hợp, thích nghi của bạn đối với những mối quan hệ tiếp giáp với, tuy nhiên, họ cũng muốn “gài bẫy” bạn. Nếu không khéo léo, bạn có thể sẽ “kể tội” sếp cũ/đồng nghiệp cũ, và điều này sẽ vô tình khiến cho nhà tuyển dụng muốn “tạm biệt” bạn ngay. Tốt nhất là bạn nên kể về người mà bạn ngưỡng mộ, khao khát được khiến cho chung với người đó nhưng vẫn không quên nhấn mạnh rằng bạn có khả năng hợp tác với phần lớn mọi người.

7. &Ldquo;Nếu ngày nay bạn có 1000 tỷ trong tay, bạn sẽ làm cho gì?”

thắc mắc này giúp nhà tuyển dụng ngầm “cân” xem tinh thần làm cho việc của bạn “nặng” đến đâu, bạn có tiếp tục làm cho việc ngay cả khi có tiền không hay chỉ biết thu giãn. Bên cạnh đó, họ còn muốn biết bạn sẽ tiêu dùng số tiền này để đầu tư vào điều gì ấy có ích hay tiêu xài mà ko kể toán xem liệu mình rót vốn có hợp lý không. Điều họ muốn nghe nhất chính là dù có nhiều tiền hay không, bạn vẫn khiến cho việc vì mê say, vì hăng say, vì muốn phát triển, chứ không thuần tuý làm việc là do bạn muốn kiếm tiền.

8. &Ldquo;Nếu 1 người nào đó phàn nàn lúc khiến việc cùng bạn, theo bạn lí do là gì?”

Ở câu này, có thể bạn sẽ vô tình nêu ra điểm yếu của mình dù trước đấy lúc bị hỏi về điểm yếu, bạn đã không muốn nói đến. Vậy khiến sao để vượt qua? Hãy tận dụng hết khả năng “nói giảm nhắc tránh” của mình để ví như có “lỡ” nêu ra bất kì điểm yếu nào thì cuối cộng đích tới của bạn vẫn là “bẻ” loại tiêu cực thành chiếc hăng hái. Thí dụ, bạn nóng nảy và có thể sẽ tỏ thái độ khó chịu khi khiến việc với đồng nghiệp thiếu phận sự, hãy nói bằng bí quyết khác như: “Khi khiến việc lực lượng, tôi luôn tìm cách thức gắn kết, thôi thúc mọi người cộng nhau phấn đấu hết mình vì kết quả chung nên với vai trò là trưởng Công trình, tôi thường kể nhở đồng nghiệp tuân thủ deadline nghiêm nhặt, tương trợ nhau nếu như có thể,…có lẽ điều này đôi khi sẽ làm cho đồng nghiệp cảm thấy không thả phanh lắm.” -> những câu hỏi phỏng vấn lễ tân khách sạn

Bạn thấy đấy, những câu hỏi trên nghe có vẻ đơn thuần nhưng thật ra chẳng phải dễ chút nào. Không những thế các câu tư vấn đều đòi hỏi ở bạn sự khéo léo, tư duy kĩ trước lúc nói. Để làm được điều này, hãy chuẩn bị và tập dượt kĩ càng nhưng vẫn phải giữ ý thức tự tin, tha hồ, lạc quan nhé. Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn sắp đến!