-> cách tuyển dụng hiệu quả trên facebook

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là 1 trong các yếu tố quan yếu sở hữu thể thể tác động to tới việc tuyển dụng và lôi kéo được những nhân kiệt rẻ nhất trong lĩnh vực. Để có 1 tin đăng trực tuyến quyến rũ, nhà tuyển dụng cần giảm thiểu 1 số lỗi nhiều sau đây.

ko thân thiện với vật dụng di động

Nghiên cứu cho thấy rằng có hơn một nửa số ứng cử viên tìm kiếm việc làm và ứng tuyển chuẩn y những trang bị di động và mọi người ngày càng tiêu dùng điện thoại di động thay vì máy tính xách tay hoặc máy tính bàn. Điều này sở hữu nghĩa là bạn cần đảm bảo các tin đăng tuyển dụng của bạn được thiết lập cho đồ vật di động.

nếu như bạn đăng tin trên các trang web tuyển dụng, hãy chắc rằng chúng thân thiện với thiết bị di động. Không những thế, cần đảm bảo nội dung tin đăng tuyển được định dạng dễ đọc trên màn hình di động. Giả dụ tin đăng của bạn không được thiết lập cho trang bị di động, bạn sở hữu thể mất 50% ứng cử viên tiềm năng, cho nên đây là nhân tố chính cần lưu ý.

Tiêu đề lấp lửng

Tiêu đề tin đăng tuyển cần xác định rõ ràng vị trí công việc và nêu lên được chuẩn xác nhiệm vụ cần thực hành. Chẳng hạn, ví như bạn đang tìm kiếm “Lập trình viên PHP”, thì đây nên là tiêu đề tin đăng của bạn. Nếu như chỉ viết “Cần tuyển một lập trình viên”, bạn sẽ nhận được rộng rãi lượt xem hơn, nhưng gần như trong số này ko phải là người tìm việc bạn cần bởi với đầy đủ công tác lập trình khác nhau.

ngoài ra, khi kiếm công việc Lập trình viên PHP, ứng viên sở hữu thể dùng PHP là một trong các từ khóa để kiếm tìm và bạn sẽ bỏ lỡ các người xem tiềm năng này nếu tiêu đề tin đăng tuyển mập mờ.

không hướng đến những ứng viên mục tiêu

Tin đăng tuyển dụng của bạn cần hướng tới những đối tượng người tìm việc tiêu chí - những người có khả năng cao ứng tuyển vào vai trò đấy. Để làm rẻ điều này, bạn có thể chọn các trang web chuyên về vị trí, lĩnh vực hoặc lĩnh vực mà bạn đang tuyển dụng.

-> các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh

thông báo mơ hồ

Nội dung tin đăng tuyển dụng cần bao gồm những chi tiết cụ thể và xác thực. Thông báo việc làm mơ hồ sẽ làm cho người xem bỏ qua và không sở hữu hồ hết những chi tiết làm cho tin tuyển dụng của bạn ko hiển thị lúc tìm kiếm. Ngoài ra, hồ hết những ứng viên sẽ muốn xem chi tiết về mức lương và phúc lợi. Và ví như bạn mang đề xuất cụ thể về kinh nghiệm hoặc kỹ năng thì việc bao gồm những điều này trong tin đăng tuyển sẽ giúp mẫu bớt các người tìm việc không đáp ứng.

Nên bao gồm những chi tiết như vị trí, thời kì làm cho việc. Nếu được tuyển chọn, ứng cử viên sẽ làm cho việc ở văn phòng cả tuần hay có cơ hội làm cho việc tại nhà? Hoặc họ có phải khiến thêm các công việc khác khi được đề xuất ngoài nhiệm vụ chính hay không? Hãy ghi rõ điều này trong tin đăng tuyển.

giai đoạn xin việc quá phức tạp

mặc dầu điều quan trọng là nên liệt kê số đông các thông báo cụ thể mà ứng viên cần biết nhưng bạn nên giảm thiểu khiến nội dung tin đăng quá phức tạp. Không những thế, thứ tự xin việc phức tạp cũng sẽ khiến cho đa dạng người bỏ cuộc. Ví như một người tìm việc không thể tiện lợi xác định phương pháp gửi CV, họ có thể tức khắc rời đi.

thành ra, cần đảm bảo rằng việc nộp CV là tiện dụng nhất và coi xét để lại những thứ như danh sách các Công trình đã thực hành hoặc những vật loại cho giai đoạn sau trong thứ tự tuyển dụng.

không áp dụng những quy tắc tiếp thị cho tin đăng

Tin đăng tuyển dụng của bạn về căn bản là một bài PR. Ví như bạn đăng tin tuyển dụng trên trang web của mình thì trang nên nhắm tới bạn đọc chỉ tiêu, đảm bảo có các lời kêu gọi hành động (như Nộp hồ sơ xin việc ngay) và nên quảng cáo cho tin đăng tuyển như dẫn link đến các diễn đàn hoặc mạng thị trấn hội thích hợp, chuyên về ngành đăng tuyển – nơi với rộng rãi ứng cử viên tiềm năng “lui tới”.

dùng sai trang web tuyển dụng

giả dụ sở hữu 1 sai trái nổi bật hơn phần đông các lỗi khác, ấy là tiêu dùng sai những trang web tuyển dụng. Sở hữu khá phổ quát các trang web việc làm cho chỉ thu thập thông báo trong khoảng các trang web chính thống khác, điều đó có tức thị những người “săn” việc khiến chân chính và các ứng viên tiềm năng sẽ không mua việc ở các liên hệ này. -> các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng

không những thế, các trang truyền thông thị trấn hội đã trở nên một trong những công cụ phổ quát nhất để tuyển dụng người tìm việc, nhưng điều này sở hữu thể mất rộng rãi công sức quản lý bởi chắc chắn bạn phải chắt lọc đầy đủ cá nhân ko với ý định tậu việc đích thực. Vì vậy, hãy sử dụng nhà cung cấp đăng tin ở những trang web sở hữu chất lượng cao và uy tín để nâng cao thời cơ sở hữu được những ứng cử viên phải chăng nhất cho bất kỳ vị trí trống nào mà bạn đang có.

Trên đây là những kinh nghiệm tuyển dụng trên Facebook hiệu quả. Hy vọng đã mang lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.