1.BẠN MONG MUỐN nhân viên BÁN HÀNG CỦA MÌNH mang những KỸ NẲNG VÀ PHẨM CHẤT NÀO?

một rất nhiều công tác của trưởng phòng buôn bán là tuyển dụng nhân viên bán hàng. Điều cấu thành một viên chức bán hàng thành công bắt nguồn trong khoảng sản phẩm, nhiệm vụ và giá trị của tổ chức. Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng tuyển dụng của người tìm việc. Bạn sẽ hiểu được các gì họ Tìm hiểu cao và từ đấy Đánh giá được phong cách quản lý và định hướng vun đắp nhóm bán hàng của họ.

hai. Đề cập VỀ KHOẢNG thời kì MÀ BẠN PHẢI khắc phục VIỆC một viên chức xoành xoạch không ĐẠT tiêu chí VÀ KẾT QUẢ THẾ NÀO?

các thắc mắc giống như thế này (tức là bắt buộc nhân viên cung ứng ví dụ về các tình huống họ đã trải qua) là một trong những thắc mắc hiệu quả nhất để bạn tiêu dùng trong phỏng vấn. Thay vì hỏi họ các thắc mắc liên quan tới việc đào tạo, khiến họ nỗ lực giải đáp theo cách bạn muốn nghe thì những câu hỏi này sẽ khiến họ phải đưa ra những câu giải đáp cụ thể. Rốt cuộc, bạn sẽ biết được cachs người tìm việc đối mặt mang nhân viên ko đạt được buộc phải công việc. 1 Câu trả lời tuyệt vời sẽ phải biểu thị được bí quyết ứng cử viên tậu ra duyên cớ tại sao ứng viên ko đạt đủ tiêu chí và cách thức họ khắc phục vấn đề. Một thắc mắc tiếp theo mà bạn nên đặt ra đấy là: Bạn đã bao giờ thải hồi nhân viên không? Và vì lý do gì?

3. Những GÌ BẠN thực hành ĐẠI DIỆN BÁN HÀNG TỐT? GÌ làm cho BẠN quản lý TỐT?

toàn bộ những trưởng phòng kinh doanh đều thăng tiến từ vựng trí viên chức và sự thực là những viên chức buôn bán chuyên nghiệp lại là các trưởng phòng rất tệ. Mặc dù, khi họ thanwg tiến từ vị trí viên chức, họ sẽ hiểu được công tác và động lực của nhân viên và 1 người tìm việc hoàn hảo sẽ biết các kỹ năng giữa nhân viên và trưởng phòng kinh doanh là rất khác nhau. Nhân viên bán hàng thường chỉ chịu nghĩa vụ đến tiêu chí và các bạn của họ, còn một trưởng phòng buôn bán cần nghĩ suy và quan tâm đến cả một đội. Thay vì cạnh tranh và thực hành ngay thì họ phải với khả năng lùi lại phía sau để viện trợ người khác thành công. Một ứng cử viên lý tưởng là người biểu hiện được những động lực và kỹ năng tại vị trí nhân viên bán hàng, tuy nhiên cũng cần hiểu rằng động lực và kỹ năng đó sẽ thay đổi khi họ trở nên trưởng thành.

4. BẠN ĐÃ ĐƯA RA những LỜI KHUYÊN GÌ CHO 1 nhân viên BÁN HÀNG VÀO NGÀY ĐI làm cho trước hết CỦA HỌ?

Người quản lý bán hàng nhiều năm kinh nghiệm là một nhà lãnh đạo tình cờ, sở hữu sự nồng hậu chân thành để giúp các người khác thành công. Ví như họ chỉ được xúc tiến bằng cách đáp ứng chỉ tiêu, họ có thể thích hợp hơn mang vị trí đại diện bán hàng. Thắc mắc này sẽ giúp bạn mua ra ứng cử viên phù hợp có vị trí này.Hãy lắng tai các câu chuyện cá nhân của ứng viên để hiểu rõ họ hơn.

Tham khảo thêm: 

1.  Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó nhằn nhất?

5. HÃY đề cập VỀ 1 NGƯỜI thông minh MÀ BẠN BIẾT?

Điều này mang vẻ giống như 1 thắc mắc kỳ quặc, nhưng nó có thể cung ứng cho bạn cái nhìn sâu sắc về những gì đặc thù cho những trị giá người tìm việc. Bằng cách thức đề xuất họ trình bày một người mà họ biết, bạn sẽ có rộng rãi khả năng nhận được câu giải đáp chân thực hơn. Hãy hỏi các nghi vấn cụ thể hơn. Mỗi ứng viên sẽ đưa ra các câu giải đáp khác nhau và bạn có thể tìm ra ứng viên phù hợp với doanh nghiệp bạn.

Với những kinh nghiệm phỏng vấn khi đi xin việc chúng tôi hy vọng mang lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.